IMPLEMENTATION OF THE DEI APPROACH IN THE UKRAINIAN PUBLIC SECTOR: EU EXPERIENCE AND PATHWAYS FOR ADAPTATION

Authors

DOI:

https://doi.org/10.32782/tnv-pub.2025.2.10

Keywords:

DEI approach, public administration, diversity, equity, inclusion

Abstract

The article explores theoretical and methodological approaches to the implementation of the principles of diversity, equity, and inclusion (DEI) in the sphere of public administration in Ukraine. The relevance of DEI is emphasized as a key component of the European model of good governance and an essential instrument for adapting Ukraine’s public sector to EU standards. The meaning of the three core principles of the DEI approach – diversity, equity, and inclusion – is defined. The article outlines the sources of European Union law that enshrine the content of these principles and support their practical realization. Particular attention is given to the current level of DEI integration in Ukraine’s public policy. It is highlighted that in the context of post-war recovery and social transformation, the implementation of the DEI approach will not only expand citizens’ access to public services but also enhance public trust in institutions, promote a transparent administrative culture, and strengthen social cohesion. The article describes the anticipated positive outcomes of DEI implementation, including improved efficiency in human resource management, the creation of inclusive environments for vulnerable groups, reduction of discriminatory practices, and increased innovation potential in the public service. At the same time, a number of challenges are identified: resistance from administrative elites, politicization of the topic, superficial implementation without real impact, and institutional or staffing deficiencies at various levels of governance. Based on the conducted analysis, the article substantiates the feasibility of gradual, adaptive, and interdisciplinary integration of DEI strategies in Ukraine. It concludes that systematic application of the DEI approach may become a catalyst for high-quality modernization of public administration, especially in the context of national recovery, the humanitarian responsibilities of the state, and Ukraine’s integration into the community of democratic nations.

References

Климчук І.І., Сухорольська І.Ю. Різноманіття, рівність, інклюзія та доступність у межах громадської дипломатії США в контексті поширення демократії. Регіональні студії. 2023. № 34. С. 140–144.

Harbison E., Ahn D., Pool H. Court clarifies that DEI executive orders are temporarily blocked for all federal agencies. URL: https://www.employmentlawwatch.com/2025/03/articles/employment-us/court-clarifies-that-dei-executive-orders-aretemporarily-blocked-for-all-federal-agencies/ (дата звернення 25.04.2025).

Commission kicks off EU Diversity Month with winners of the 2025 European Capitals of Inclusion and Diversity Award. URL: https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/ip_25_1097 (дата звернення 30.04.2025).

McCandless S., Bishu S. G., Gómez Hernández M., Paredes Eraso É., Sabharwal M., Santis E. L., Yates S. A long road: Patterns and prospects for social equity, diversity, and inclusion in public administration. Public Administration. 2022. 100(1), 129–148. DOI: https://doi.org/10.1111/padm.12830 (дата звернення 25.04.2025).

Arsel Z., Crockett., Scott M. Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) in the Journal of Consumer Research: A Curation and Research Agenda. Journal of Consumer Research. 2022. February. Issue 5. Volume 48. Pages 920–933. DOI: https://doi.org/10.1093/jcr/ucab057 (дата звернення 25.04.2025).

Шульга В. О., Єрмак О. О. Інклюзивність як принцип соціального захисту осіб, постраждалих внаслідок збройної агресії. Український політико-правовий дискурс.2025. № 8. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.14968727 (дата звернення 25.04.2025).

Сергієнко І.Г., Ксендзук В.В. Роль інклюзії у досягненні Національних цілей сталого розвитку. Економіка, управління та адміністрування. 2023. № 4(106). С. 115–122.

Європейська соціальна хартія (переглянута) від 03.05.1996. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062#top (дата звернення 25.04.2025).

Директива Ради 2000/43/ЄС від 29 червня 2000 року про імплементацію принципу однакового ставлення до осіб незалежно від расового або етнічного походження. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_a65#Text (дата звернення 26.04.2025).

Директива Ради 2000/78/ЄС від 27 листопада 2000 року про встановлення загальних рамок для однакового ставлення у сфері зайнятості та професійної діяльності. URL: https://www.kmu.gov.ua/storage/app/sites/1/55-GOEEI/radi-2000-78-es.pdf.

Charter of Fundamental Rights of the European Union. URL: https://eurlex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:12016P/TXT (дата звернення 26.04.2025)

Downloads

Published

2025-05-29

How to Cite

Новікова, М. М. (2025). IMPLEMENTATION OF THE DEI APPROACH IN THE UKRAINIAN PUBLIC SECTOR: EU EXPERIENCE AND PATHWAYS FOR ADAPTATION. Таuridа Scientific Herald. Series: Public Management and Administration, (2), 78-84. https://doi.org/10.32782/tnv-pub.2025.2.10